【社員座談会】未経験者がわずか3年で店長に。独自の育成制度「ブラザー制度」の魅力にせまる。

【社員座談会】営業・施工管理・設計。未経験中途入社の女性社員3人が語る、「ヤマト住建で成長できる理由」