採用オウンドメディア ～Yamato Journal～

求めるのは「経験に関わらず、経営理念に共感できる挑戦者」。人事責任者たちが明かすヤマト住建の採用哲学。

【座談会】ヤマト住建の高品質住宅を支える技術者集団「共栄会」。その意義と魅力を語り合いました。

【社員座談会】「100年続く企業」を目指し、社員たちが自主的に研究・発表に取り組む「魂継委員会」を紹介します。

【社員座談会】営業・施工管理・設計。未経験中途入社の女性社員3人が語る、「ヤマト住建で成長できる理由」

【社員座談会】未経験者がわずか3年で店長に。独自の育成制度「ブラザー制度」の魅力にせまる。